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Unser Shared Service Center HR besteht aus den Bereichen
- Training & Development
- Payroll
- Recruiting Office
- Pensionsmanagement
Leistungskatalog Bereiche HR Shared Service Center
Recruiting Office
- Effiziente Recruitingdienstleistungen, z.B. professionelle Vorauswahl von geeigneten Kandidaten, Durchführung von Telefoninterviews, Vorstellungsgesprächen und Assessment Centern
- Präsentation der TUI als attraktiver Arbeitgeber gegenüber Bewerbern durch individuelle Konzeption und Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen
- Aktive Kandidatenansprache (Active Sourcing) über soziale Netzwerke und Datenbanken
- Aufbau und Pflege von Bewerberpools
- Durchführung von Interview- und Bewerbertrainings
- Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung des eRecruiting-Systems myTUI Career; Usersupport & Bereitstellung von Standard- und Ad-hoc-Reportings
Payroll
- Monatliche Entgeltabrechnung für ca. 17.000 Mitarbeiter und Betriebsrentner
- Abwicklung des gesetzlichen Melde- und Bescheinigungswesen, der Lohnfortzahlung bei Abwesenheiten, Pfändungen
- Abrechnung von Sonderzahlungen, Mitarbeiteraktien, Darlehen, Firmenwagen, geldwerter Vorteil usw.
- Ansprechpartner für Personalabteilungen der Konzerngesellschaften, Financial Accounting, Wirtschafts- und Steuerprüfer, Sozialversicherungsträger, Versicherungen und Inkassostellen
Training & Development:
- Konzeption, Organisation und Durchführung von Trainings, Seminaren,
Workshops, Coaching und anderen Veranstaltungen, die auf die
Bedürfnisse der TUI zugeschnitten sind (u.a. durch interne Trainer als
„TUI-Experten“)
- Anbieter von Lernplattformen und Entwicklung von Lösungen für Lernund
Entwicklungsprogramme, die sich am Bedarf des Business
ausrichten
Pension
- Administration der arbeitgeberseitigen betrieblichen Altersversorgung von 9.000 aktiven und 7.000 passiven Mitarbeitern sowie Organmitgliedern (GF‘s und Vorstände)
- Steuerung der Ermittlung des Verpflichtungsumfangs zur Bilanzierung für die deutschen Konzerngesellschaften
- Durchführung von Informationsveranstaltungen und individuelle Beratung zur betrieblichen Altersvorsorge (Entgeltumwandlung), zu SV-Renten und Möglichkeiten sowie finanziellen Auswirkungen bei Inanspruchnahme vorzeitiger Altersrenten
- Unterstützung und Beratung der Gesellschaften bei Einrichtung, Änderung bzw. Schließung von Versorgungsregelungen
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